Какая ответственность и в каком случае грозит работодателю при выплате заработной платы один раз в месяц?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц - в размере от 10 до 20 тыс..руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс.руб.;

на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

Таким образом, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором выплата заработной платы работнику предусмотрена два раза в месяц, но фактически производится один раз, то данное правонарушение квалифицируется как невыплата заработной платы в установленный срок, за что предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае если локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.

Административная ответственность за данное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц - в размере от 1 до 5 тыс. руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.;

на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.